Проект профстандарта Руководитель научной организации (подразделения по научным исследованиям и разработками)
Проект профессионального стандарта
РУКОВОДИТЕЛЬ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО НАУЧНЫМ ИССЛЕДОВАНИЯМ И РАЗРАБОТКАМ)
Содержание
I. Общие сведения1
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)2
III. Характеристика обобщенных трудовых функций4
3.1. Обобщенная трудовая функция «Управление развитием научной (научно-технической, инновационной) деятельности подразделения»4
3.2. Обобщенная трудовая функция «Управление процессом формирования и реализации стратегии и (или) программы развития научной организации»10
IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта16
I. Общие сведения
Руководство научной организацией | ||
(наименование вида профессиональной деятельности) | Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Обеспечение развития и эффективной деятельности научной организации |
Группа занятий:
1120 | Директора и руководители высшего звена (Руководители учреждений, организаций и предприятий) | 1223 | Руководители подразделений по научным исследованиям и разработкам |
(код ОКЗ) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
72.19 | Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие |
72.20 | Научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук |
(код ОКВЭД) | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт
(функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
A | Управление развитием научной (научно-технической, инновационной) деятельности подразделения | 8 | Определение направлений научной (научно-технической, инновационной) деятельности подразделения в соответствии с приоритетами развития организации | A/01.8.1 | 8.1 |
Формирование ресурсной базы подразделения | A/02.8.1 | 8.1 | |||
Привлечение финансовых ресурсов для развития научного (научно-технического, инновационного) потенциала подразделения | A/03.8.1 | 8.1 | |||
Развитие научного (научно-технического, инновационного) потенциала подразделения | A/04.8.1 | 8.1 | |||
Формирование научных коллективов под задачи научных (научно-технических, инновационных) проектов | A/05.8.1 | 8.1 | |||
Организация работ по практическому использованию результатов интеллектуальной деятельности | A/06.8.2 | 8.2 | |||
B | Управление процессом формирования и реализации стратегии и (или) программы развития научной организации | 8 | Формирование стратегии и (или) программы развития научной организации | B/01.8.2 | 8.2 |
Развитие инфраструктуры и научного сервиса организации | B/02.8.2 | 8.2 | |||
Управление финансовыми ресурсами научной организации | B/03.8.2 | 8.2 | |||
Формирование конкурентных преимуществ научной (научно-технической, инновационной) деятельности организации | B/04.8.2 | 8.2 | |||
Развитие компетенций коллектива научной организации | B/05.8.2 | 8.2 | |||
Формирование внешних коммуникационных связей организации, необходимых для ее стратегического развития и выполнения программы научной (научно-технической, инновационной) деятельности | B/06.8.2 | 8.2 | |||
Формирование положительного имиджа научной организации | B/07.8.2 | 8.2 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Наименование | Управление развитием научной (научно-технической, инновационной) деятельности подразделения | Код | A | Уровень квалификации | 8 |
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий | Заведующий (руководитель) подразделения по научным исследованиям и разработкам |
Требования к образованию и обучению | Высшее образование – специалитет, магистратура Высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации (аспирантура, ординатура, адъюнктура, ассистентура-стажировка и докторантура). Обучение по программам дополнительного профессионального образования по направлениям управление результатами интеллектуальной деятельности; управление проектами |
Требования к опыту практической работы | Опыт управления научными (научно-техническими, инновационными) проектами. |
Особые условия допуска к работе | - |
Другие характеристики | Ученая степень кандидата наук. |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ٭ | 1223 | Руководители подразделений по научным исследованиям и разработкам |
ОКПДТР٭ | 22016 | Заведующий лабораторией (научно-исследовательской) |
ОКСВНК٭ | 01-00-00 | Физико-математические науки |
02-00-00 | Химические науки | |
03-00-00 | Биологические науки | |
05-00-00 | Технические науки | |
06-00-00 | Сельскохозяйственные науки | |
07-00-00 | Исторические науки и археология | |
08-00-00 | Экономические науки | |
09-00-00 | Философские науки | |
10-00-00 | Филологические науки | |
12-00-00 | Юридические науки | |
13-00-00 | Педагогические науки | |
14-00-00 | Медицинские науки | |
17-00-00 | Искусствоведение | |
19-00-00 | Психологические науки | |
20-00-00 | Военные науки | |
22-00-00 | Социологические науки | |
23-00-00 | Политология | |
24-00-00 | Культурология | |
25-00-00 | Науки о Земле |
3.1.1. Трудовая функция
Наименование | Определение направлений научной (научно-технической, инновационной) деятельности подразделения в соответствии с приоритетами развития организации | Код | A/01.8.1 | Уровень (подуровень) квалификации | 8.1 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Оценка научных (научно-технических) заделов, имеющихся в подразделении |
Определение конкурентных преимуществ подразделения по направлениям его научной (научно-технической, инновационной) деятельности | |
Формирование портфеля научных (научно-технических, инновационных) проектов на плановый период в соответствии с приоритетами развития организации | |
Необходимые умения | Анализировать передовые достижения по направлениям научной (научно-технической, инновационной) деятельности подразделения |
Выделять значимые научные (научно-технические) результаты | |
Распределять ресурсы подразделения по срокам и научным (научно-техническим, инновационным) проектам | |
Необходимые знания | Нормативные правовые акты по вопросам организации и реализации научных (научно-технических, инновационных) проектов |
Передовые научные достижения по направлениям научной (научно-технической, инновационной) деятельности в рамках специализации подразделения | |
Основы правовой охраны и защиты прав на результаты интеллектуальной деятельности | |
Другие характеристики | Ученая степень кандидата наук. Стажировки в ведущих российских и (или) зарубежных научных лабораториях |
3.1.2. Трудовая функция
Наименование | Формирование ресурсной базы подразделения | Код | A/02.8.1 | Уровень (подуровень) квалификации | 8.1 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Выявление потребностей подразделения в интеллектуальных, информационных и материально-технических ресурсах, необходимых для реализации научных (научно-технических, инновационных) проектов |
Создание цифровой среды подразделения, способствующей формированию научных (технологических) заделов | |
Обеспечение доступа сотрудников подразделения к внутренним и внешним интеллектуальным, информационными и материально-техническими ресурсам | |
Необходимые умения | Обеспечивать информационными и материально-техническими ресурсами рабочие места сотрудников подразделения |
Организовывать процесс рационального использования интеллектуальных, информационных и материально-технических ресурсов | |
Необходимые знания | Современные методы и средства проведения исследований по направлениям научной (научно-технической, инновационной) деятельности подразделения |
Современные материалы, оборудование и информационные ресурсы, позволяющие проводить исследования и разработки на мировом уровне | |
Эксплуатационные характеристики современного научного оборудования по направлениям научной (научно-технической, инновационной) деятельности подразделения | |
Другие характеристики | Ученая степень кандидата наук. Стажировки в ведущих российских и (или) зарубежных научных лабораториях |
3.1.3. Трудовая функция
Наименование | Привлечение финансовых ресурсов для развития научного (научно-технического, инновационного) потенциала подразделения | Код | A/03.8.1 | Уровень (подуровень) квалификации | 8.1 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Определение потребности в финансовых ресурсах на выполнение научных (научно-технических, инновационных) проектов |
Выявление исследовательских запросов со стороны науки, образования, бизнеса и общества | |
Обоснование уникальности и практической полезности планируемых научных (научно-технических) результатов для потенциальных потребителей | |
Установление деловых отношений с потребителями научных (научно-технических) результатов | |
Необходимые умения | Мотивировать работников к участию в конкурсах на проведение исследований и разработок |
Представлять научные (научно-технические) результаты в ведущих рецензируемых научных изданиях и на научных (научно-практических) мероприятиях | |
Необходимые знания | Требования к конкурсной документации на проведение исследований и разработок |
Способы продвижения научных (научно-технических) результатов | |
Передовые научные достижения по направлениям научной (научно-технической, инновационной) деятельности в рамках специализации подразделения | |
Другие характеристики | Ученая степень кандидата наук. Стажировки в ведущих российских и (или) зарубежных научных лабораториях |
3.1.4. Трудовая функция
Наименование | Развитие научного (научно-технического, инновационного) потенциала подразделения | Код | A/04.8.1 | Уровень (подуровень) квалификации | 8.1 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Определение ожидаемых результатов реализации научных (научно-технических) проектов |
Выбор методов и средств достижения ожидаемых результатов реализации научных (научно-технических) проектов | |
Организация процесса получения ожидаемых результатов реализации научных (научно-технических) проектов | |
Необходимые умения | Использовать методы и средства проведения исследований по направлениям научной (научно-технической, инновационной) деятельности подразделения |
Управлять портфелем научных (научно-технических, инновационных) проектов | |
Необходимые знания | Передовые научные достижения по направлениям научной (научно-технической, инновационной) деятельности подразделения |
Современные методы и средства проведения исследований по направлениям научной (научно-технической, инновационной) деятельности подразделения | |
Другие характеристики | Ученая степень кандидата наук. Стажировки в ведущих российских и (или) зарубежных научных лабораториях |
3.1.5. Трудовая функция
Наименование | Формирование научных коллективов под задачи научных (научно-технических, инновационных) проектов | Код | A/05.8.1 | Уровень (подуровень) квалификации | 8.1 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Выявление компетенций работников, необходимых для получения ожидаемых научных (научно-технических) результатов |
Развитие исследовательских компетенций работников | |
Развитие компетенций работников, позволяющих применять в научной (научно-технической, инновационной) деятельности современные цифровые технологии | |
Необходимые умения | Мотивировать работников подразделения на достижение ожидаемых научных (научно-технических) результатов |
Организовывать профессиональное взаимодействие научных коллективов в процессе реализации научного (научно-технического, инновационного) проекта | |
Создавать условия для профессионального роста сотрудников подразделения | |
Необходимые знания | Основы трудового законодательства Российской Федерации |
Процедуры аттестации и конкурсного отбора на замещение вакантных должностей научных работников | |
Формы оплаты труда и материального поощрения | |
Правила и нормы охраны труда | |
Другие характеристики | Ученая степень кандидата наук. Стажировки в ведущих российских и (или) зарубежных научных лабораториях |
3.1.6. Трудовая функция
Наименование | Организация работ по практическому использованию результатов интеллектуальной деятельности | Код | A/06.8.1 | Уровень (подуровень) квалификации | 8.1 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Создание условий для практического использования научных (научно-технических) результатов |
Организация работ по регистрации результатов интеллектуальной деятельности в специализированных системах учета и (или) обеспечению их правовой охраны (защиты) | |
Необходимые умения | Регистрировать результаты интеллектуальной деятельности в специализированных системах учета |
Представлять научные (научно-технические) результаты в ведущих рецензируемых научных изданиях и на научных (научно-практических) мероприятиях | |
Обеспечивать правовую охрану научных (научно-технических) результатов | |
Управлять научными (научно-техническими) результатами, которые имеют правовую охрану и (или) практически используются | |
Необходимые знания | Основы управления результатами интеллектуальной деятельности |
Специализированные системы учета научных (научно-технических) результатов | |
Способы продвижения научных (научно-технических) результатов | |
Другие характеристики | Ученая степень кандидата наук. Стажировки в ведущих российских и (или) зарубежных научных лабораториях |
3.2. Обобщенная трудовая функция
Наименование | Управление процессом формирования и реализации стратегии и (или) программы развития научной организации | Код | B | Уровень квалификации | 8 |
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий | Директор (генеральный директор, начальник) научной организации; заместитель директора (генерального директора, начальника) научной организации |
Требования к образованию и обучению | Высшее образование – специалитет, магистратура. |
Требования к опыту практической работы | Опыт руководства подразделениями по научным исследованиям и разработкам научной организации и (или) образовательной организации высшего образования, и (или) компании. |
Особые условия допуска к работе | - |
Другие характеристики | Ученая степень кандидата наук. |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ٭ | 1120 | Директора и руководители высшего звена (Руководители учреждений, организаций и предприятий) |
ОКПДТР٭ | 21435 | Директор научно-исследовательского института |
ОКСВНК٭ | 01-00-00 | Физико-математические науки |
02-00-00 | Химические науки | |
03-00-00 | Биологические науки | |
05-00-00 | Технические науки | |
06-00-00 | Сельскохозяйственные науки | |
07-00-00 | Исторические науки и археология | |
08-00-00 | Экономические науки | |
09-00-00 | Философские науки | |
10-00-00 | Филологические науки | |
12-00-00 | Юридические науки | |
13-00-00 | Педагогические науки | |
14-00-00 | Медицинские науки | |
17-00-00 | Искусствоведение | |
19-00-00 | Психологические науки | |
20-00-00 | Военные науки | |
22-00-00 | Социологические науки | |
23-00-00 | Политология | |
24-00-00 | Культурология | |
25-00-00 | Науки о Земле |
3.2.1. Трудовая функция
Наименование | Формирование стратегии и (или) программы развития научной организации | Код | B/01.8.2 | Уровень (подуровень) квалификации | 8.2 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Определение конкурентных преимуществ организации, способных обеспечить ее поступательное развитие и достижение лидирующего положения по приоритетам научной (научно-технической, инновационной) деятельности |
Определение стратегических целей развития научной организации и направлений ее научной (научно-технической, инновационной) деятельности | |
Формирование дорожной карты развития научной организации на среднесрочный период | |
Необходимые умения | Выявлять конкурентные преимущества научной организации |
Обосновывать стратегические цели развития научной организации и пути их достижения | |
Осуществлять стратегическое планирование развития научной организации (этапы, участники, ресурсы, ожидаемые результаты) | |
Необходимые знания | Нормативные правовые акты, регулирующие научную, научно-техническую и инновационную деятельность в Российской Федерации |
Тенденции развития отраслей науки в рамках специализации научной организации | |
Основы планирования в организации | |
Основы управления результатами интеллектуальной деятельности | |
Другие характеристики | Ученая степень кандидата наук. Стажировки в ведущих российских и (или) зарубежных научных лабораториях |
3.2.2. Трудовая функция
Наименование | Развитие инфраструктуры и научного сервиса организации | Код | B/02.8.2 | Уровень (подуровень) квалификации | 8.2 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Интегрирование объектов инфраструктуры научной организации в цифровую экономику |
Организация системы научного сервиса и документооборота с использованием современных цифровых технологий | |
Развитие интеллектуальных, информационных и материально-технических ресурсов организации | |
Необходимые умения | Управлять изменениями в научной организации |
Использовать технологии цифровой экономики в деятельности научной организации | |
Формировать благоприятные условия для научной (научно-технической, инновационной) деятельности сотрудников организации | |
Необходимые знания | Нормативные правовые акты, регулирующие научную, научно-техническую и инновационную деятельность в Российской Федерации |
Тенденции развития отраслей науки в рамках специализации научной организации | |
Направления развития цифровой экономики в Российской Федерации | |
Современные материалы, оборудование и информационные ресурсы, позволяющие проводить исследования и разработки на мировом уровне | |
Другие характеристики | Ученая степень кандидата наук. Стажировки в ведущих российских и (или) зарубежных научных лабораториях |
3.2.3. Трудовая функция
Наименование | Управление финансовыми ресурсами научной организации | Код | B/03.8.2 | Уровень (подуровень) квалификации | 8.2 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Определение необходимого объема финансовых ресурсов, обеспечивающего стабильное функционирование и устойчивое развитие научной организации |
Организация процесса привлечения финансовых ресурсов на выполнение программы научной (научно-технической, инновационной) деятельности организации | |
Организация процесса инвестирования в развитие научной организации | |
Распределение финансовых ресурсов по направлениям деятельности научной организации | |
Необходимые умения | Управлять изменениями в научной организации |
Управлять процессом привлечения финансовых средств | |
Обеспечивать рациональное использование финансовых ресурсов | |
Использовать технологии цифровой экономики в деятельности научной организации | |
Необходимые знания | Нормативно правовые акты, регулирующие вопросы финансовой деятельности научной организации |
Основы финансового управления научной (научно-технической, инновационной) деятельностью | |
Другие характеристики | Ученая степень кандидата наук. Стажировки в ведущих российских и (или) зарубежных научных лабораториях |
3.2.4. Трудовая функция
Наименование | Формирование конкурентных преимуществ научной (научно-технической, инновационной) деятельности организации | Код | B/04.8.2 | Уровень (подуровень) квалификации | 8.2 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Формирование программы научной (научно-технической, инновационной) деятельности организации |
Организация выполнения научной (научно-технической, инновационной) деятельности организации | |
Необходимые умения | Управлять изменениями в научной организации |
Координировать научную (научно-техническую, инновационную) деятельность подразделений | |
Необходимые знания | Нормативные правовые акты, регулирующие научную, научно-техническую и инновационную деятельность в Российской Федерации |
Основы администрирования в организации | |
Тенденции развития отраслей науки в рамках специализации научной организации | |
Другие характеристики | Ученая степень кандидата наук. Стажировки в ведущих российских и (или) зарубежных научных лабораториях |
3.2.5. Трудовая функция
Наименование | Развитие компетенций коллектива научной организации | Код | B/05.8.2 | Уровень (подуровень) квалификации | 8.2 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Управление организационной структурой научной организации в соответствии со стратегическими целями развития организации |
Формирование механизмов карьерного роста, оплаты и стимулирования труда работников организации | |
Организация процесса аттестации работников организации, способствующего повышению результативности ее деятельности | |
Формирование системы конкурсного отбора работников организации | |
Необходимые умения | Мотивировать работников научной организации к профессиональному и творческому развитию |
Формировать систему оплаты и стимулирования труда в организации | |
Проводить работу по улучшению условий труда | |
Необходимые знания | Основы трудового законодательства Российской Федерации |
Особенности оплаты труда, формы материального и нематериального стимулирования в научной организации | |
Процедуры аттестации и конкурсного отбора на замещение вакантных должностей научных работников | |
Наукометрические и экспертные методы оценки результативности научной (научно-технической, инновационной) деятельности | |
Правила и нормы охраны труда | |
Другие характеристики | Ученая степень кандидата наук. Стажировки в ведущих российских и (или) зарубежных научных лабораториях |
3.2.6. Трудовая функция
Наименование | Формирование внешних коммуникационных связей организации, необходимых для ее стратегического развития и выполнения программы научной (научно-технической, инновационной) деятельности | Код | B/06.8.2 | Уровень (подуровень) квалификации | 8.2 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Создание условий для сетевого взаимодействия научной организации в рамках научной (научно-технической, инновационной) деятельности |
Выстраивание системы внешних коммуникаций в условиях цифровой экономики | |
Необходимые умения | Интегрировать коллективы научной организации в российские и (или) мировые исследовательские сети, коллаборации и (или) консорциумы |
Интегрировать деятельность научной организации в цифровую экономику Российской Федерации | |
Необходимые знания | Нормативные правовые акты, регулирующие правовые отношения научной организации с субъектами внешней среды в Российской Федерации |
Особенности внешних коммуникаций в условиях цифровой экономики | |
Другие характеристики | Ученая степень кандидата наук. Стажировки в ведущих российских и (или) зарубежных научных лабораториях |
3.2.7. Трудовая функция
Наименование | Формирование положительного имиджа научной организации | Код | B/07.8.2 | Уровень (подуровень) квалификации | 8.2 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Формирование положительного мнения о научной (научно-технической, инновационной) деятельности организации с использованием передовых цифровых технологий и средств массовой информации |
Популяризация результатов научной (научно-технической, инновационной) деятельности организации | |
Необходимые умения | Популяризировать результаты, полученные в ходе реализации программы научной (научно-технической, инновационной) деятельности организации |
Представлять научные (научно-технические) результаты в ведущих рецензируемых научных изданиях и на научных (научно-практических) мероприятиях | |
Обеспечивать правовую охрану (защиту) научных (научно-технических) результатов | |
Управлять научными (научно-техническими) результатами, которые имеют правовую охрану и (или) практически используются | |
Необходимые знания | Основы управления результатами интеллектуальной деятельности |
Нормативные правовые акты, регулирующие научную, научно-техническую и инновационную деятельность в Российской Федерации | |
Тенденции развития отраслей науки в рамках специализации научной организации | |
Исследовательские запросы со стороны государства, науки, образования и общества | |
Другие характеристики | Ученая степень кандидата наук. Стажировки в ведущих российских и (или) зарубежных научных лабораториях |
IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
ФГБУ «Российский научно-исследовательский институт экономики, политики и права в научно-технической сфере» | |
Директор | Ильина И.Е. |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
№ п/п | Наименование организации |
1. | ФГБНУ «Психологический институт РАО» |
2. | ФГАНУ «Центральный научно-исследовательский и опытно-конструкторский институт робототехники и технической кибернетики» |
3. | ФГБУН «Санкт-Петербургский институт проблем региональной экономики РАН» |
4. | ФГБУН «Санкт-Петербургский институт информатики и автоматизации РАН» |
5. | ФГБУ «Ростовский научно-исследовательский онкологический институт» Министерства здравоохранения РФ |
6. | ФГБУ «Национальный исследовательский центр «Курчатовский институт» |
7. | ФГУП «Всероссийский научно-исследовательский институт авиационных материалов» |
8. | ФГУП «Центральный ордена Трудового Красного Знамени научно-исследовательский автомобильный и автомоторный институт «НАМИ» |
9. | ФГБУ «Научно-производственный комплекс «Технологический центр «МИЭТ» |
10. | ФГУП «Центральный аэрогидродинамический институт имени профессора Н.Е. Жуковского» |
11. | ФГБУ «Гидрометеорологический научно-исследовательский центр Российской Федерации» |
12. | ФГУП «Центральный научно-исследовательский институт конструкционных материалов «Прометей» |
13. | Ассоциации государственных научных центров «Наука» |
14. | ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» |
15. | ФГБУ «Научно-исследовательский институт нейрохирургии имени академика Н.Н. Бурденко» Министерства здравоохранения РФ |
16. | ФГБНУ «Научно-исследовательский институт медицины труда» |
17. | ФГАОУ ВО «Южный федеральный университет» |
18. | ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет» |
19. | ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова» |
20. | ФГАОУ ВО «Нижегородский государственный университет имени Н.И. Лобачевского» |
21. | ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Томский государственный университет» |
22. | ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» |
Начальник департамента образования и науки
ООО "образование.онлайн"
Муштаев Максим Анатольевич
Информация предоставлена сайтом: gov.ru