Профстандарт специалиста в сфере предупреждения (профилактики) коррупционных нарушений (Проект профессионального стандарта)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ (Проект)
Специалист в сфере предупреждения (профилактики) коррупционных нарушений
Получить Удостоверения по программам:
Содержание
I. Общие сведения1
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)3
III. Характеристика обобщенных трудовых функций4
3.1. Обобщенная трудовая функция «Документационное обеспечение с целью предупреждения коррупционных факторов в организации»4
3.2. Обобщенная трудовая функция «Проведение проверки в организации на соблюдение требованиям законодательства о противодействии коррупции»7
3.3. Обобщенная трудовая функция «Осуществление мониторинга в организации с целью предупреждения коррупционных факторов»12
3.4. Обобщенная трудовая функция «Руководство деятельностью по правовому сопровождению и (или) контролю соответствия организации требованиям законодательства о противодействии коррупции»15
IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта20
«»
I. Общие сведения
Предупреждение и профилактика нарушений законодательства о противодействии коррупции в организации | ||
(наименование вида профессиональной деятельности) | Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Исключить коррупционные риски и коррупционные нарушения в деятельности организации |
Группа занятий:
1219 | Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы | 2421 | Аналитики систем управления и организации |
3343 | Административный и иной исполнительный среднетехнический персонал | ||
(код ОКЗ) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
69.10 | Деятельность в области права |
70.22 | Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления |
74.90.3 | Предоставление консультационных услуг по вопросам безопасности |
80.30 | Деятельность по расследованию |
84.13 | Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности предприятий |
(код ОКВЭД) | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт
(функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
А | Документационное обеспечение с целью предупреждения коррупционных факторов в организации | 6 | Предварительный анализ данных о соответствии деятельности организации требованиям законодательства о противодействии коррупции | A/01.6 | 6 |
Обеспечение локальными нормативными актами для предупреждения коррупционных факторов в организации | A/02.6 | 6 | |||
В | Проведение проверки в организации на соблюдение требованиям законодательства о противодействии коррупции | 6 | Проведение проверки с целью предупреждения коррупционных факторов в организации | B/01.6 | 6 |
Проведение проверки по фактам нарушений законодательства о противодействии коррупции в организации | B/02.6 | 6 | |||
C | Осуществление мониторинга с целью предупреждения коррупционных факторов в организации | 7 | Мониторинг информации, содержащейся во внешних источниках с целью предупреждения коррупционных факторов в организации | C/01.7 | 7 |
Мониторинг информации о фактах нарушений законодательства о противодействии коррупции в организации | C/02.7 | 7 | |||
D | Руководство деятельностью по правовому сопровождению и (или) контролю соответствия организации требованиям законодательства о противодействии коррупции | 7 | Планирование деятельности подразделения (организации) по правовому сопровождению и (или) контролю соответствия организаций требованиям законодательства о противодействии коррупции | D/01.7 | 7 |
Обеспечение выполнения мероприятий по правовому сопровождению и (или) контролю соответствия организаций требованиям законодательства о противодействии коррупции | D/02.7 | 7 | |||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Наименование | Документационное обеспечение с целью предупреждения коррупционных факторов в организации | Код | А | Уровень квалификации | 6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Возможные наименования должностей, профессий | Специалист в сфере предупреждения коррупции Аналитик в сфере предупреждения коррупции Специалист в сфере предупреждения коррупционных нарушений Специалист в сфере профилактики коррупционных нарушений |
Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере предупреждения (профилактики) коррупционных нарушений или высшее образование – бакалавриат |
Требования к опыту практической работы | |
Особые условия допуска к работе | |
Другие характеристики | Рекомендуется не реже одного раза в три года дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере предупреждения (профилактики) коррупционных нарушений |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ | 3343 | Административный и иной исполнительный среднетехнический персонал |
ЕКС | - | Юрисконсульт |
- | Экономист | |
- | Инспектор по кадрам | |
- | Специалист по кадрам | |
ОКПДТР | 22956 | Инспектор по кадрам |
26013 | Ревизор по производственно-техническим и экономическим вопросам | |
26541 | Специалист | |
26583 | Специалист по кадрам | |
27728 | Экономист | |
27933 | Юрисконсульт (средней квалификации) | |
ОКСО | 5.38.02.01 | Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) |
5.38.02.06 | Финансы | |
5.40.02.02 | Правоохранительная деятельность | |
5.40.02.03 | Право и судебное администрирование | |
5.37.03.02 | Конфликтология | |
5.38.03.01 | Экономика | |
5.38.03.03 | Управление персоналом | |
5.38.03.04 | Государственное и муниципальное управление | |
5.40.03.01 | Юриспруденция |
3.1.1. Трудовая функция
Наименование | Предварительный анализ данных о соответствии деятельности организации требованиям законодательства о противодействии коррупции | Код | А/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Анализ документов и материалов на соблюдение требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, предупреждении коррупции и борьбы с ней |
Анализ изменений российского и международного законодательства о противодействии коррупции | |
Анализ экономических процессов (бизнес-процессов) в организации на предмет их соответствия законодательству Российской Федерации о противодействии коррупции | |
Исследование локальных нормативных актов организации в части их соответствия требованиям законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции и содержания условий, способствующих возникновению коррупции | |
Анализ трудовых функций работников для выявления в их деятельности условий, способствующих проявлению коррупции | |
Анализ структуры организации в части выявления в ней механизмов, создающих условия для проявления коррупции | |
Исследование и предварительный анализ экономических процессов (сделок, заключаемых контрактов (договоров), иных форм экономического взаимодействия) на предмет их соответствия законодательству Российской Федерации о противодействии коррупции | |
Необходимые умения | Анализировать локальные нормативные акты и иные организационно-распорядительные документы организации на соблюдение требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции |
Анализировать экономические процессы (бизнес-процессы) в организации с целью недопущения при их осуществлении возникновения коррупциогенных факторов | |
Выявлять в структуре организации факторы и механизмы, создающие условия для проявления коррупции | |
Отслеживать изменения в законодательстве Российской Федерации о противодействии коррупции, изучать правоприменительную и судебную практику антикоррупционного законодательства Российской Федерации | |
Необходимые знания | Гражданское законодательство Российской Федерации |
Уголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции | |
Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации | |
Законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции, в том числе в части установления запретов, ограничений, обязанностей и дозволений, требований к служебному поведению, последовательности действий при выявлении правонарушений коррупционного характера, правовых и морально-этических аспектов противодействия коррупции | |
Законодательство Российской Федерации в сфере закупок для государственных и муниципальных нужд | |
Международные конвенции в области противодействия коррупции | |
Этика делового общения и правила ведения переговоров | |
Требования охраны труда | |
Другие характеристики | Необходимые этические нормы: соблюдать конфиденциальность информации; проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях; не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте; не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.1.2. Трудовая функция
Наименование | Обеспечение локальными нормативными актами для предупреждения коррупционных факторов в организации | Код | А/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Экспертиза локальных нормативных актов организации на предмет их соответствия действующему законодательству Российской Федерации о противодействии коррупции |
Разработка локальных нормативных актов и документов, содержащих рекомендации и требования работникам по соблюдению законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, организационные меры для функционирования системы контроля в организации за соблюдением норм законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции | |
Разработка порядка проведения внутреннего контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, рассмотрения внутренних и внешних источников о фактах проявления коррупции в организации | |
Разработка положения о деятельности комиссии по противодействию коррупции в организации и урегулированию конфликта интересов, подготовка предложений по формирование ее состава | |
Выявление трудовых функций работников и должностных инструкций в части их соответствия законодательству Российской Федерации о противодействии коррупции | |
Формирование перечня должностей, замещение которых может быть связано с проявлением коррупции и (или) возникновением конфликта интересов | |
Разработка предложений по структуре и механизму функционирования организации (структурных подразделений, иных обособленных структурных подразделений, филиалов), исключающих в них условия для проявления коррупции | |
Необходимые умения | Проводить экспертизу локальных нормативных актов и их проектов на предмет их соответствия законодательству о противодействии коррупции |
Составлять локальные нормативные акты по соблюдению законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции | |
Разрабатывать антикоррупционную политику организации | |
Выявлять в экономических моделях (бизнес-процессах) коррупционные риски | |
Необходимые знания | Гражданское законодательство Российской Федерации |
Нормативно-правовые акты Российской Федерации по противодействию коррупции, в том числе в части установления запретов, ограничений, обязанностей и дозволений, требований к служебному поведению, последовательности действий при выявлении правонарушений коррупционного характера, правовых и морально-этических аспектов противодействия коррупции | |
Международные конвенции в области противодействия коррупции | |
Организационная структура организации | |
Этика делового общения и правила ведения переговоров | |
Требования охраны труда | |
Другие характеристики | Необходимые этические нормы: соблюдать конфиденциальность информации; проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях; не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте; не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.2. Обобщенная трудовая функция
Наименование | Проведение проверки в организации на соблюдение требованиям законодательства о противодействии коррупции | Код | В | Уровень квалификации | 6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Возможные наименования должностей, профессий | Старший специалист в сфере предупреждения коррупции Главный специалист в сфере предупреждения коррупции Старший аналитик в сфере предупреждения коррупции Главный аналитик в сфере предупреждения коррупции |
Требования к образованию и обучению | Высшее образование – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере предупреждения (профилактики) коррупционных нарушений или Высшее образование – специалитет или магистратура |
Требования к опыту практической работы | Не менее одного года в сфере предупреждения (профилактики) коррупционных нарушений при наличии высшего образования – бакалавриат. Не менее трех лет в сфере предупреждения (профилактики) коррупционных нарушений для старшего специалиста или старшего аналитика в сфере предупреждения коррупции. Не менее пяти лет в сфере предупреждения (профилактики) коррупционных нарушений для главного специалиста или главного аналитика в сфере предупреждения коррупции |
Особые условия допуска к работе | - |
Другие характеристики | Рекомендуется не реже одного раза в три года дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере предупреждения (профилактики) коррупционных нарушений |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ | 2421 | Аналитики систем управления и организации |
ЕКС | - | Конфликтолог |
- | Юрисконсульт | |
- | Экономист | |
- | Инспектор по кадрам | |
ОКПДТР | 22956 | Инспектор по кадрам |
26013 | Ревизор по производственно-техническим и экономическим вопросам | |
26541 | Специалист | |
27728 | Экономист | |
27931 | Юрисконсульт | |
ОКСО | 5.38.04.01 | Экономика |
5.38.04.04 | Государственное и муниципальное управление | |
5.38.04.03 | Управление персоналом | |
5.40.04.01 | Юриспруденция | |
5.37.05.02 | Психология служебной деятельности | |
5.38.05.01 | Экономическая безопасность | |
5.40.05.02 | Правоохранительная деятельность |
3.2.1. Трудовая функция
Наименование | Проведение проверки с целью предупреждения и выявления коррупционных факторов в организации | Код | В/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Инструктаж и проведение семинаров, иных информационных мероприятий в организации с целью информирования работников о недопустимости нарушений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции и формирования антикоррупционной мотивации, формирование нетерпимости к коррупционному поведению |
Выявление признаков коррупции в действиях (бездействиях) работников организации, отслеживание принимаемых в организации организационно-распорядительных документов с целью исключения из них признаков коррупционной составляющей | |
Рассмотрение конфликтов интересов в составе комиссии в организации по предупреждению коррупции | |
Проверка экономической модели (бизнес-процессов) и иных форм экономического взаимодействия в организации с целью выявления в них условий для проявления коррупции и подготовка по результатам проверки заключения | |
Проверка соблюдения работниками в ходе выполнения своих трудовых обязанностей требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции и подготовка по результатам проверки заключения | |
Проверка юридических и физических лиц, являющихся потенциальными партнерами при сделках и иных формах взаимодействия, в части их благонадежности в сфере соблюдения антикоррупционного законодательства Российской Федерации и предупреждения коррупционных правонарушений | |
Выявление коррупционных рисков при взаимодействии организации и ее работников с другими хозяйствующими субъектами (их представителями) | |
Необходимые умения | Проводить мероприятия с целью информирования о недопустимости нарушений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции |
Использовать политические, организационные, информационно-пропагандистские, социально-экономические, правовые, иные специальные меры с целью предупреждения коррупции в организации и формированию нетерпимости к коррупционному поведению | |
Выявлять признаки коррупции в действиях (бездействиях) работников организации и в документах, принимаемых в организации | |
Анализировать экономические модели (бизнес-процессы) и иные формы экономического взаимодействия в организации с целью выявления в них коррупциогенных факторов | |
Выявлять коррупционные риски при взаимодействии организации и ее работников с другими хозяйствующими субъектами (их представителями) | |
Необходимые знания | Гражданское и бюджетное законодательство Российской Федерации |
Уголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции | |
Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации | |
Арбитражно-процессуальное законодательство Российской Федерации | |
Законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции, предупреждении коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений | |
Законодательство Российской Федерации в сфере закупок для государственных и муниципальных нужд | |
Международные конвенции в области противодействия коррупции | |
Психологические индикаторы личности, предрасположенной к коррупции | |
Организационная структура организации | |
Этика делового общения и правила ведения переговоров | |
Требования охраны труда | |
Другие характеристики | Необходимые этические нормы: соблюдать конфиденциальность информации; проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях; не разглашать материалы рабочих расследований; не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте; не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.2.2. Трудовая функция
Наименование | Проведение проверки по фактам нарушений законодательства о противодействии коррупции в организации | Код | В/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Обработка и анализ поступивших сообщений (в том числе анонимных) о фактах проявления коррупции в организации |
Проверка источников и достоверности сведений о фактах проявления коррупции в организации | |
Расследование причин и обстоятельств возникновения фактов коррупции | |
Определение состава коррупционных правонарушений и лиц, напрямую или косвенно допустивших нарушения | |
Урегулирование конфликтов интересов и рассмотрение фактов коррупционных правонарушений в составе комиссии в организации по предупреждению коррупции | |
Формирование документов и материалов, содержащих доказательства факта коррупционного правонарушения, причинах и обстоятельствах, способствовавших правонарушению, для членов комиссии по предупреждению коррупции в организации | |
Составление отчетной документации и информирование руководства о фактах коррупционных нарушений, причинах и обстоятельствах таких нарушений | |
Необходимые умения | Анализировать сообщения о фактах проявления коррупции |
Проверять источники и достоверность сведений о фактах проявления коррупции | |
Обладать методами расследования причин и обстоятельств возникновения фактов коррупции | |
Систематизировать информацию и материалы, содержащие доказательства факта коррупционного правонарушения | |
Составлять отчетную документацию о фактах коррупционных нарушений, причинах и обстоятельствах таких нарушений | |
Необходимые знания | Гражданское и бюджетное законодательство Российской Федерации |
Уголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции | |
Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации | |
Арбитражно-процессуальное законодательство Российской Федерации | |
Законодательство Российской Федерации в сфере закупок для государственных и муниципальных нужд | |
Нормативные правовые акты Российской Федерации по противодействию коррупции, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений, установления запретов, ограничений, обязанностей и дозволений, требований к служебному поведению, последовательности действий при выявлении правонарушений коррупционного характера | |
Международные конвенции в области противодействия коррупции | |
Психологические индикаторы личности, предрасположенной к коррупции | |
Методы выявления коррупционных правонарушений и лиц, напрямую или косвенно допустивших нарушения | |
Методика и методы урегулирования конфликтов | |
Этика делового общения и правила ведения переговоров | |
Требования охраны труда | |
Другие характеристики | Необходимые этические нормы: соблюдать конфиденциальность информации; проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях; не разглашать материалы рабочих расследований; не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте; не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.3. Обобщенная трудовая функция
Наименование | Осуществление мониторинга в организации с целью предупреждения коррупционных факторов | Код | С | Уровень квалификации | 7 |
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Возможные наименования должностей, профессий | Старший специалист в сфере предупреждения коррупционных нарушений Главный специалист в сфере предупреждения коррупционных нарушений Старший специалист в сфере профилактики коррупционных нарушений Главный специалист в сфере профилактики коррупционных нарушений |
Требования к образованию и обучению | Высшее образование – магистратура или специалитет |
Требования к опыту практической работы | Не менее трех лет в сфере предупреждения (профилактики) коррупционных нарушений для старшего специалиста в сфере предупреждения коррупционных нарушений или старшего специалиста в сфере профилактики коррупционных нарушений. Не менее пяти лет в сфере предупреждения (профилактики) коррупционных нарушений для главного специалиста в сфере предупреждения коррупционных нарушений или главного специалиста в сфере профилактики коррупционных нарушений |
Особые условия допуска к работе | - |
Другие характеристики | Рекомендуется не реже одного раза в три года дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере предупреждения (профилактики) коррупционных нарушений |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ | 2421 | Аналитики систем управления и организации |
ЕКС | - | Конфликтолог |
- | Юрисконсульт | |
- | Экономист | |
ОКПДТР | 26013 | Ревизор по производственно-техническим и экономическим вопросам |
26541 | Специалист | |
27728 | Экономист | |
27931 | Юрисконсульт | |
ОКСО | 5.38.04.01 | Экономика |
5.38.04.03 | Управление персоналом | |
5.38.04.04 | Государственное и муниципальное управление | |
5.40.04.01 | Юриспруденция | |
5.38.05.01 | Экономическая безопасность | |
5.40.05.01 | Правовое обеспечение национальной безопасности | |
5.37.05.02 | Психология служебной деятельности | |
5.40.05.02 | Правоохранительная деятельность |
3.3.1. Трудовая функция
Наименование | Мониторинг информации, содержащейся во внешних источниках с целью предупреждения коррупционных факторов в организации | Код | С/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Исследование и анализ правоприменительной и судебной практики о противодействии коррупции |
Анализ информации и сведений, поступающих из внешних источников о фактах нарушений в организации законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции | |
Осуществление мониторинга, применяемых в экономике моделей и коррупционных схем с целью предупреждения их использования в организации | |
Анализ действующих и принимаемых вновь в организации локальных нормативных актов, иных организационно-распорядительных документов, содержащих положения о взаимодействии организации и ее работников со внешними экономическими субъектами (хозяйствующими субъектами), в части их соответствия требованиям законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, а также условий для проявления коррупции | |
Проверка в пределах установленных законодательством Российской Федерации ограничений юридических и физических лиц, взаимодействующих с организацией (работниками организации) в части соблюдения требований ими законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции | |
Разработка предложений по предупреждению (профилактики) коррупционных правонарушений при взаимодействии представителей организации с другими юридическими (хозяйствующими субъектами) и физическими лицами | |
Необходимые умения | Отслеживать правоприменительную и судебную практику законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции |
Разрабатывать предложения по предупреждению (профилактике) коррупционных правонарушений в организации | |
Систематизировать информацию по результатам мониторинга о применяемых в экономике моделей и коррупционных схем с целью предупреждения их использования в организации | |
Анализировать сведения, поступающих из внешних источников о фактах нарушений в организации законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции | |
Необходимые знания | Нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере противодействии коррупции, предупреждении коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений |
Разъяснения и обзоры судебной практики по коррупционным вопросам | |
Гражданское законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции | |
Административное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции | |
Международные конвенции в области противодействия коррупции | |
Методы выявления коррупционных рисков и правонарушений | |
Этика делового общения и правила ведения переговоров | |
Требования охраны труда | |
Другие характеристики | Необходимые этические нормы: соблюдать конфиденциальность информации; проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях; не разглашать материалы рабочих расследований; не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте; не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.3.2. Трудовая функция
Наименование | Мониторинг информации о фактах нарушений законодательства о противодействии коррупции в организации | Код | С/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Анализ фактов проявления коррупции в организации и определение наиболее подверженных коррупционным рискам экономических процессов (бизнес-процессов) |
Исследование причин и обстоятельств возникновения фактов коррупции | |
Классификация и систематизация составов выявленные коррупционных правонарушений в организации | |
Анализ схем, механизмов, иных экономических и финансовых инструментов и бизнес-процессов, подверженных коррупционным рискам и способствующих проявлению коррупции | |
Разработка рекомендаций, содержащих систему мер по предупреждению (профилактике) коррупционных правонарушений | |
Взаимодействие с правоохранительными и судебными органами по выявленным фактам нарушений в организации законодательства о противодействии коррупции | |
Подготовка заключений и отчетов по выявленным фактам нарушений в организации законодательства о противодействии коррупции, о механизмах, схемах, иных экономических и финансовых инструментах и бизнес-процессов, в которых использовались коррупционные сценарии | |
Необходимые умения | Выявлять наиболее подверженные коррупционным рискам экономические процессы (бизнес-процессы) |
Выявлять обстоятельства и причины возникновения фактов коррупции в организации | |
Анализировать составы коррупционных правонарушений в организации в соответствии законодательством Российской Федерации | |
Составлять документы для правоохранительных и судебных органов по выявленным фактам нарушений в организации законодательства о противодействии коррупции | |
Необходимые знания | Гражданское законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции |
Уголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции | |
Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции | |
Арбитражно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции | |
Нормативные правовые акты Российской Федерации о противодействии коррупции, предупреждении коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений | |
Законодательство Российской Федерации в сфере закупок для государственных и муниципальных нужд | |
Международные конвенции в области противодействия коррупции | |
Психологические индикаторы личности, предрасположенной к коррупции | |
Этика делового общения и правила ведения переговоров | |
Требования охраны труда | |
Другие характеристики | Необходимые этические нормы: соблюдать конфиденциальность информации; проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях; не разглашать материалы рабочих расследований; не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте; не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.4. Обобщенная трудовая функция
Наименование | Руководство деятельностью по правовому сопровождению и (или) контролю соответствия организации требованиям законодательства о противодействии коррупции | Код | D | Уровень квалификации | 7 |
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Возможные наименования должностей, профессий | Руководитель подразделения (службы) по предупреждению (профилактике) коррупционных нарушений Руководитель подразделения (службы) в сфере предупреждения коррупции |
Требования к образованию и обучению | Высшее образование – магистратура или специалитет |
Требования к опыту практической работы | Не менее пяти лет в сфере предупреждения (профилактики) коррупционных нарушений |
Особые условия допуска к работе | - |
Другие характеристики | Рекомендуется не реже одного раза в три года дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере предупреждения (профилактики) коррупционных нарушений и управления персоналом |
Другие характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ | 1219 | Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы |
ЕКС | - | Заместитель директора по управлению персоналом |
- | Начальник юридического отдела | |
- | Начальник отдела кадров | |
ОКПДТР | 24693 | Начальник отдела (специализированного в прочих отраслях) |
24695 | Начальник отдела (финансово-экономического и административного) | |
24696 | Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями) | |
24755 | Начальник отделения (службы безопасности) | |
ОКСО | 5.38.04.01 | Экономика |
5.38.04.03 | Управление персоналом | |
5.38.04.04 | Государственное и муниципальное управление | |
5.40.04.01 | Юриспруденция | |
5.38.05.01 | Экономическая безопасность | |
5.40.05.01 | Правовое обеспечение национальной безопасности | |
5.37.05.02 | Психология служебной деятельности |
3.4.1. Трудовая функция
Наименование | Планирование деятельности подразделения (организации) по правовому сопровождению и (или) контролю соответствия организаций требованиям законодательства о противодействии коррупции | Код | D/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Организация анализа структуры и деятельности организации (структурных подразделений, обособленных структурных подразделений, филиалов), осуществляемых в ней (них) экономических процессов (бизнес-процессов) в части их соответствия законодательству Российской Федерации о противодействии коррупции |
Разработка методик снижения рисков нарушения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции | |
Разработка плана проведения мониторинга соблюдения в организации законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции | |
Анализ результатов проверок по фактам нарушений законодательства о противодействии коррупции в организации | |
Организация разработки методик функционирования системы мер, направленных на обеспечение соблюдения требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, формирования антикоррупционной мотивации и нетерпимости к коррупционному поведению | |
Формирование рекомендаций по результатам проведенных проверок по фактам нарушений законодательства о противодействии коррупции в организации | |
Необходимые умения | Анализировать структуру и деятельность организации (структурных подразделений, обособленных структурных подразделений, филиалов), осуществляемых в ней экономических процессов (бизнес-процессов) в части их соответствия законодательству о противодействии коррупции |
Проводить антикоррупционную экспертизу локальных нормативных актов и их проектов, иных организационно-распорядительных документов, принимаемых в организации | |
Оценивать наличие коррупционных рисков при функционировании организации, осуществляемых в ней экономических процессов (бизнес-процессов) | |
Разрабатывать систему мер, направленных на предупреждение и профилактику коррупционных правонарушений в организации | |
Необходимые знания | Гражданское законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции |
Уголовное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции | |
Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции | |
Нормативные правовые акты Российской Федерации по противодействию коррупции, в том числе в части установления запретов, ограничений, обязанностей и дозволений, требований к служебному поведению, последовательности действий при выявлении правонарушений коррупционного характера, правовых и морально-этических аспектов противодействия коррупции | |
Международные конвенции в области противодействия коррупции | |
Основные меры по предупреждению коррупции в организации | |
Психологические индикаторы личности, предрасположенной к коррупции | |
Управление персоналом | |
Организационная структура организации | |
Этика делового общения и правила ведения переговоров | |
Требования охраны труда | |
Другие характеристики | Необходимые этические нормы: соблюдать конфиденциальность информации; не разглашать материалы рабочих расследований; не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте; не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.4.2. Трудовая функция
Наименование | Обеспечение выполнения мероприятий по правовому сопровождению и (или) контролю соответствия организаций требованиям законодательства о противодействии коррупции | Код | D/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Анализ и контроль эффективности функционирования системы мер, направленных на соблюдение требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции |
Контроль проведения в организации проверок на соблюдение требованиям законодательства о противодействии коррупции | |
Контроль проведения экспертизы локальных нормативных актов и внешних документов на предмет их соответствия законодательству Российской Федерации о противодействии коррупции | |
Контроль потенциально рискованных процессов, которые могут привести к несоблюдению норм, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции | |
Организация внутренних операционных правил документооборота с учетом системы мер антикоррупционного контроля | |
Разработка предложений по совершенствованию систем внутреннего контроля в областях деятельности с высокими коррупционными рисками | |
Контроль соблюдения принципов законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции контрагентами при реализации договорных отношений | |
Необходимые умения | Анализировать эффективность функционирования системы мер, направленных на соблюдение требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции |
Проводить экспертизу локальных нормативных актов и иных организационно-распорядительных документов организации в сфере противодействия коррупции | |
Выявлять в организации потенциально рискованные процессы, которые могут привести к несоблюдению норм, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции | |
Разрабатывать системы внутреннего контроля в областях деятельности с высокими коррупционными рисками | |
Необходимые знания | Гражданское и бюджетное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции |
Уголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции | |
Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации | |
Арбитражно-процессуальное законодательство Российской Федерации | |
Законодательство Российской Федерации в сфере закупок | |
Нормативные правовые акты Российской Федерации по противодействию коррупции, в том числе в части установления запретов, ограничений, обязанностей и дозволений, требований к служебному поведению, последовательности действий при выявлении правонарушений коррупционного характера, правовых и морально-этических аспектов противодействия коррупции | |
Международные конвенции в области противодействия коррупции | |
Организационная структура организации | |
Система документооборота в организации | |
Управление персоналом | |
Этика делового общения и правила ведения переговоров | |
Требования охраны труда | |
Другие характеристики | Необходимые этические нормы: соблюдать конфиденциальность информации; не разглашать материалы рабочих расследований; не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте; не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
Торгово-промышленная палата Российской Федерации, город Москва |
Вице-президент М.А. Фатеев |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
1 | АНО «Центр оценки квалификаций», город Москва |
2 | Национальная ассоциация «Комплаенс», город Москва |
3 | Союз Арбитражных Управляющих «Возрождение», город Москва |
4 | ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», город Москва |
5 | ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, город Москва |
6 | Федеральная антимонопольная служба Российской Федерации, город Москва |
7 | Фонд развития профессиональных квалификаций Торгово-промышленной палаты Российской Федерации, город Москва |
Начальник департамента образования и науки
ООО "образование.онлайн"
Муштаев Максим Анатольевич
Информация предоставлена сайтом: gov.ru